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일학습 전담인력 양성교육

HRD담당자 양성과정

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일학습병행 전담인력 양성교육

“일학습병행” 이란 사업주가 근로자를 고용하여 해당 근로자가 담당 직무를 수행하도록 하면서 도제식 현장 교육훈련 및 사업장 외 교육훈련을 모두 제공하고, 해당 근로자는 교육훈련의 평가에 따라 자격을 인정 받도록 하는 직업교육 훈련을 말합니다.
[산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 3조]

일학습병행 전담인력 양성교육은 일학습병행의 성공적인 사업을 수행하기 위하여 학습기업에 대한 체계적인 현장훈련 및 훈련품질, 행정 등의 역량강화를 목적으로 하는 전담인력(기업현장교사, HRD담당자)대상의 교육입니다.


교육대상자

01

기업현장교사

학습기업의 사업주로부터 해당 학습기업의 학습근로자에게 직무수행에 필요한 숙련기술, 지식 및 능력을 전수하도록 지정받은 사람

02

HRD담당자

학습기업의 사업주로부터 일학습병행 훈련과정 운영과 관련된 행정지원을 담당하도록 지정받은 사람


일학습병행 사업 운영절차 및 교육 이수 시기

  1. Step 01지부·지사장-사업주 간 약정체결 : 학습기업 모집 및 지정
  2. Step 02기업(고용센터협조) : 학습근로자 모집
    코리아텍 : 전담인력 양성교육
  3. Step 03기업, 공단 과정개발센터 : 일학습병행과정 개발
  4. Step 04공단 과정개발센터 : 일학습병행과정 인정
  5. Step 05기업, 공동훈련센터 : 훈련실시 및 내부평가
  6. Step 06공단 지역본부, 지사 : 외부평가
  7. Step 07공단(고용노동부) : 일학습병행 자격증 발급
  8. Step 08기업-근로자 : 기간의 정함이 없는 근로자 전환
  • 최초 약정체결을 하여 학습기업에 지정된 기업은 훈련과정 개발 신청 전일까지 기업현장교사 최소 1명 이상이 반드시 <기업현장교사 기본과정> (온라인15시간 + 집체31시간, 총46시간)을 수료해야 하고 또한 등록된 모든 기업현장교사는 <기업현장교사 기본과정> (온라인15시간)을 이수해야 합니다.
    (예) 학습기업 내 기업현장교사가 3명인 경우 n명(최소1명이상)은 기본과정(46시간), 3-n명은 기본과정(온라인15시간)을 이수해야 함.
  • HRD담당자는훈련과정 실시신고 전일까지 을 수료해야 합니다.
  • 훈련과정 개발 이후 기업현장교사가 현장훈련에 어려움이 있거나 기타 사유가 있을 시 <기업현장교사 기본과정>에 언제든 참가할 수 있으니 많은 참여 바랍니다. (교육 기수료자 제외) 또한 이직이나 업무이동으로 인하여 HRD담당자가 변경되는 경우 변경된 HRD담당자는 에 참여하셔야 됩니다.

교육이수체계

교육이수체계에 관한 이미지로 자세한 안내는 아래 참고

교육과정내용

01HRD담당자 기본과정

HRD담당자 역할에 필요한 일학습병행 운영 및 행정실무를 이해

  • 교육대상 : 일학습병행 학습기업 내 HRD담당자
  • 교육시간 : 총 12시간 (온라인 5시간 + 집체 7시간,1일)
  • 교육방법 : 온라인 강의동영상 / 집체 이론교육

02기업현장교사 기본과정

도제식 현장 교육훈련(OJT)에 필요한 NCS기반의 일학습병행과정 개발과 현장훈련에 필요한 교수법 및 평가방법 등을 습득

  • 교육대상 : 일학습병행 학습기업 내 기업현장교사
  • 교육시간 : 총 46시간 (온라인 15시간 + 집체 31시간,4일)
  • 교육방법 : 온라인 강의동영상 / 집체 이론, 실습, 참여형 교육 & 수행평가, 필기평가

03기업현장교사 심화과정

학습근로자에 대한 역량평가 도구 설계/개발/점검 및 상담역량 강화

  • 교육대상 : 기업현장교사 기본과정을 수료한 학습기업 내 기업현장교사
  • 교육시간 : 총 37시간 (온라인 21시간 + 집체 16시간,2일)
  • 교육방법 : 온라인 강의동영상 & 필기평가 / 집체 이론, 실습, 참여형 교육 & 수행평가

페이지 담당정보

  • 담당부서일학습교육팀
  • 연락처041-521-8000
최종수정일 : 2020-03-02